岗位职责:
1、参与公司人才发展项目的策划与执行，包括校园招聘、实习生管理等；
2、协助进行人才评估和选拔，确保招聘流程的高效和公平；
3、协助新员工的入职培训和职业发展规划，提升员工满意度和留存率；
4、收集和分析招聘数据，为公司人才战略提供数据支持；
5、协助组织和参与公司内部培训和外部招聘活动。

任职资格:
1、教育背景: 本科及以上学历；
2、专业资质: 人力资源管理、心理学或相关专业优先；
3、必备技能和专业知识: 熟悉招聘流程，具备基本的人力资源管理知识，熟练使用办公软件；
4、具备良好的口头和书面沟通能力，能够有效传达信息。