工作内容：
负责处理和管理公司的人力资源业务，包括招聘、培训、员工关系维护等方面的工作，协助完成公司的人力资源目标。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训项目的管理和执行，包括培训计划编制、培训讲师安排、培训记录等；
- 负责员工关系维护和管理，包括员工信息管理、员工档案管理、离职手续服务等；
- 负责公司薪酬福利管理的执行，包括薪资结构设置、福利政策制定等；
- 负责公司的人力资源档案管理和维护，包括招聘档案管理、员工档案管理等；
- 协助公司完成人力资源目标，包括招聘目标达成、培训效果评估等。
职位要求：
- 人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 不限工作经验，有招聘或人力资源管理工作经验者优先；
- 熟悉招聘流程和员工关系维护方法，具备良好的沟通能力和团队合作意识；
- 了解国家法律法规和公司人力资源政策，具备良好的判断力和处理能力；
- 具备基本的办公软件使用能力，如Word、Excel、PowerPoint等。