【工作内容】
- 负责公司内部员工的培训计划制定及执行，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等。
- 根据公司的战略目标，设计并实施有效的培训课程，确保培训内容与业务发展相匹配。
- 管理并维护培训资源库，包括培训教材、讲师资源、在线学习平台等。
- 评估培训效果，收集反馈意见，不断优化培训方案和内容。
- 协调内外部资源，为培训活动提供支持，确保培训活动顺利进行。
【任职要求】
- 具有5年以上制造业培训或相关行业经验，熟悉企业培训体系的建立和运营。
- 拥有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门沟通协调。
- 熟悉各种培训工具和技术，具备较强的项目管理和组织能力。
- 具备优秀的逻辑思维和分析能力，能够根据业务需求灵活调整培训方案。
- 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。