一、岗位职责:1、薪资管理:1)工资单流程和管理薪金等其他类型报酬的支付; 确保工资单系统中的数据准确。2)对工资数据进行核对并负责所得税相关事项,并确保在法定期限内按最优标准执行。3)就薪酬相关问题向员工提供专业咨询;2、雇员管理:1)根据政府规定负责社会保险及公积金相关业务。2)负责出具薪酬证明书及其他与工作有关的信函/证明文件。3)处理名片申请,以确保员工能及时收到名片。4)管理缺勤及加班申请,并做好保存记录。5)管理员工与工作有关的申诉/收费/付款。6)协助员工申请高级人才证及相关的政府津贴。7)与就业有关的事宜向员工提供专业意见;3、数据管理:1)保存管理薪酬及相关的数据和记录,包括但不限于工资、税务、社会保险、公积金、证书、合同、员工简介、员工数据等;2)进行数据分析并准备各种薪酬或其他人力资源相关报告,供管理层或政府审查。4、其他:1)支持人力资源政策、程序和项目的制定和实施。2)支持人力资源管理系统的实施和维护。 3)不断更新相关政府法律、法规和政策的知识。 4)支持举办讲习班和相关培训课程。5)培养和发展与外部机构/组织的密切工作关系,以获得更好的服务,例如名片供应商、社会保障局、税务办公室等。6)在必要时轮换工作并支持其他人力资源团队。7)作为培训员或受训人员参加培训和员工发展活动。 8)保持适当的专业发展、专业知识和意识。9)承担合理需要的其他任务和职责。二、岗位要求1、英语听说读写流利,能够适应全英工作环境,具有海外工作经验者优先。2、具有人力资源考勤、薪资核算等相关工作经验者优先。3、具有良好的文字撰写能力,熟练掌握各类办公软件。4、具有责任心和良好的团队协作及管理能力,沟通协调能力强,政策解读能力强。