【工作内容】
- 负责制定和实施公司的绩效管理体系，包括但不限于KPI设定、考核周期设定、考核流程制定等；
- 负责对员工进行绩效辅导，定期开展绩效面谈，帮助员工提升工作绩效；
- 制定和完善公司的招聘流程，包括招聘需求分析、简历筛选、面试安排、录用通知等；
- 负责组织和实施招聘活动，包括但不限于校园招聘、社会招聘等；
- 负责建立和维护招聘渠道，如社交媒体、招聘网站等；
- 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 具备1年以上绩效管理和招聘工作经验，有大型企业工作经验者优先；
- 熟悉国家劳动法律法规，具备较强的人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利设计等知识；
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，责任心强，能承受一定的工作压力；
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
- 具备良好的英语读写能力，能够进行基本的人事英文文件处理。