硬性条件：要求具有人力资源行业经验，具有创新精神和市场开拓能力

工作内容：
负责公司的业务方向和战略规划，包括项目业务拓展、人员管理、市场机会发掘等方面。主要职责包括：
1、制定并实施公司的人资源策略，确保人力资源政策符合业务需求。
2、管理和监督公司的项目业务拓展和外包服务，确保业务有序开展，并发掘市场机会。
3、管理和指导公司的员工，提升公司整体形象和服务质量，参与建立规范、高效的公司运营各项管理体系及制度，并实施优化完善。
4、监督、控制实施过程，对经营结果负责，确保公司业务目标的达成。
5、疏通内外部沟通渠道，拓展和维护公共关系，增强公司影响力。
6、配合总经理完成公司其他管理工作，创新并拓展公司业务。
职位要求：
- 2年以上人力资源行业从业经验
- 熟悉常用办公软件
- 具备良好的沟通能力和团队合作能力，
- 具备创新能力，改革能力
- 具有法律和合规意识，了解公司法和劳动法等相关法规，能够遵守法规和处理员工关系问题。
- 具备较强的领导和影响力
- 对人力资源管理和业务战略有深入的理解，能够将其应用于公司的日常经营中。