工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合法律法规以及公司整体发展战略。负责公司员工招聘、培训、绩效评估、激励、关系维护等人力资源工作，并与其他部门合作，推动公司的发展。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源政策，确保符合国家法律法规以及公司整体发展战略。
- 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、激励、关系维护等人力资源工作，并确保这些工作的开展符合公司的整体计划。
- 建立和维护公司员工档案，并确保员工信息安全和保密。
- 制定和实施公司的培训计划，确保公司员工的技能和知识水平达到公司要求。
- 制定和实施公司的绩效评估计划，确保员工的表现符合公司标准。
- 开展与其他部门的沟通，了解公司其他部门的业务需求，提供支持并推动公司的发展。
-人才梯队建设
- 关注公司员工的生活状态，提供关怀并解决问题。
职位要求：
- 熟悉国家法律法规，具备人力资源管理师及以上资格证书优先。
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的团队合作能力。
- 具有较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件。