工作内容：
负责公司奢华度假酒店项目的人力资源管理和团队建设，确保酒店项目按照既定要求顺利运营。主要职责包括：
- 招聘、培训和激励团队成员，确保酒店项目拥有具有专业素质和高效执行力的人力资源；
- 制定和执行人力资源策略，确保酒店项目的人力资源预算得到有效控制；
- 根据项目需求，制定并执行人才招聘计划，选择和培养合适的人才，为公司提供有力支持；
- 建立和维护员工关系，处理员工纠纷，确保酒店项目的人力资源环境得到有效改善；
- 制定并执行员工绩效评估和激励计划，确保员工始终保持积极的工作态度和高效的绩效；
- 撰写和提交项目人力资源报告，为项目提供数据支持和决策依据；
- 完成其他人力资源管理的领导工作，包括但不限于员工档案管理、薪资福利管理等。
职位要求：
- 具有3年以上人力资源管理工作经验；
- 熟悉酒店行业，具有1年以上酒店人力资源管理工作经验；
- 具备较强的人际交往能力和团队合作意识，善于处理人事纠纷；
- 具备良好的沟通能力和撰写能力，能够编写人事报告；
- 熟练掌握人力资源管理理论知识，了解劳动法律法规。