岗位职责：
1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政
策，并根据需要进行及时调整、修改
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工
招聘计划;
3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需
求分析;
4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5.协助部门经理，组织开展招聘工作;
6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位
岗位要求：
1.大专以上学历，有一定的抗压能力。
2.有较强的沟通能力，能面对不同群体。
3.具备人力资源管理基本理论知识。
4.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好
形象。