岗位职责：
1、招聘管理（负责各部门人员配置、人才评测、需求预测、人力盘点等工作，并完成人员招聘；）
2、员工关系管理（负责员工录用、职务任免、解聘、工伤、劳动争议等工作）
3、工伤管理（上报、定点医院对接、相关资料准备、进度跟进、费用结算以及工伤赔付调解）
任职要求：
1、3年以上制造业人事工作经验，尤其擅长招聘或员工关系板块；
2、大专及以上学历，专业不限；
3、良好的沟通、协调能力，原则性、分析能力强，擅于思考；
4、熟识国家相关法律法规，对人力资源、劳动关系处理事务有独到的见解和相关经验