岗位职责：
1、负责组织发展战略规划的制定与实施，推动公司组织架构、流程、制度等各方面的持续优化。
2、分析和评估公司组织发展的现状和未来趋势，提出组织发展的策略和方案。
3、负责协调各部门之间的关系，促进跨部门沟通与协作，提高组织效率。
4、定期进行组织发展相关的培训和咨询活动，提升员工的组织发展意识和能力。
任职要求：
1、本科及以上学历，有丰富的组织发展经验者可以放宽至大专。
2、具有较强的组织发展理论知识和实践经验，能够独立制定和实施组织发展计划。
3、拥有良好的沟通协调能力和团队管理经验，能够有效推动跨部门合作。
4、具备丰富的培训项目规划和实施经验。