主要职责：
1、负责建立和完善员工职业发展体系，制定并完善人才发展的政策与流程，推进和实施公司的人才战略计划；
2、负责公司人才发展体系的建设及运营，制定人才发展及盘点标准，搭建能力素质模型、人才测评、人才梯队、学习地图等相对应的体系；
3、负责策划、组织、实施人才发展提升项目，推进各层级/各序列人员能力提升和任职资格晋升，提升整体组织学习能力，建立学习型组织；
4、建立包含内训师队伍、课程体系、学习资源库、学习评估等有效运作的培训管理体系。

岗位要求：
1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、具备五年以上中大型企业人才发展、培训管理经验，有化工企业工作经验优先，有人才测评、管理咨询机构相关工作经验优先；
3、具备较强的沟通协调能力，良好的公文写作能力，具备团队协作精神和心理抗压素质，熟练使用Office办公软件。