工作内容：
1、员工招聘与录用：负责员工招聘、招聘广告的发布、简历筛选、面试安排等工作。完成招聘程序，处理录用手续和合同；
2、员工入职与离职手续：协助新员工入职手续办理，包括劳动合同签订、个人档案建立、社保和公积金等报名手续；并负责员工的离职手续：包括离职申请、离职交接、办理离职手续等；
3、岗位培训与发展：组织和安排新员工培训，熟悉公司的行政制度、文化、操作规程等。协助制定员工培训计划，提供培训支持。协助员工职业发展规划，了解员工需求，提供相关岗位晋升的机会；
4、绩效管理：协助制定绩效考核指标和计划，负责绩效考核的落实和具体操作。收集、统计和分析员工绩效数据，协助上级管理层制定激励政策和奖励机制；
5、薪资福利管理：负责薪资福利制度的执行和管理，包括薪资核算、奖金发放、社保和公积金缴费等；解答员工关于薪资福利的咨询和问题；
6、劳动关系维护：负责劳动合同的管理和维护，解答员工关于劳动法律法规相关问题。处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系；
7、行政事务处理：负责行政事务的处理和协调，包括文件、资料的管理与归档，会议或活动组织与安排，办公设备和办公用品的申购等。
8、公司制度与政策执行：协助协定、更新和落实公司政策、制度和规章制度，解答员工对公司制度和政策的疑问和问题。
职位要求：
1、大专及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上规模制造业类岗背景；职业成长性好；
3、严谨务实，工作积极主动，与上级保持良好沟通；
4、优秀本科应届生也可培养。