1、公司发展规划和内部环境，组织建立并不断创新人力资源体系，统筹规划招募、培训、考核、薪酬等各业务模块的建设
2、根据公司人力资源发展需要，建立各项人事政策和规章制度，规范各项业务流程，并不断创新优化，符合国家相关法律法规
3、引进先进的人力资源管理理念和管理技术，并结合公司实际加以运用，优化人力资源管理和开发手段
各项计划制定
1、根据公司发展规划，制定部门年度工作计划，并组织实施
2、制定部门月度工作计划，并组织实施
人才引进
1、组织开展定员定编，协助组织机构调整，审核并组织落实人员增补事宜
2、根据公司发展需要，负责中、高级人才的招聘活动，主持、组织面试
3、沟通、协调解决引进人才工作生活中的各种问题
人才培训
1、组织建立公司培训体系，核定公司年度培训计划并组织实施
2、 组织引进和开发各项适于公司需要的课程
3、审核各项费用较高的内部培训和所有外部培训申请
绩效考核
1、引进适于公司的考核工具和考核手段，组织开展并指导进行员工考核工作
2、组织干部年度或不定期考核工作并提出考核意见
3、各类人员转正、调薪等申请
员工关系
1、指导开展形式多样的员工文体活动，增强员工凝聚力，降低员工离职率
2、领导与开展部门内部的日常管理与团队建设工作
制度建设
1、根据实际需要，起草或修订公司各项管理制度

任职要求:
1、八年以上人力资源管理工作经验，其中担任三年以上大中型制造企业人事经理工作经验
2、本科以上学历，熟悉人力资源管理六大模块
3、具有很强的沟通能力，具有良好的团队精神。