岗位职责：
1、根据集团的HR政策策划公司HR管理策略形成相应管理办法；
2、负责公司人力资源管理体系的建设与实施，并持续优化；
3、组织诊断，包括但不限于HC、职级、人员结构、组织结构、治理方式进行诊断和建议，并采取行动，确保和提升组织的有效性；
4、洞察业务部门的员工士气，团队氛围，采取相应行动有效激励并保留员工，包括但不限于离职访谈和月度离职分析；
5、提升业务部门绩效管理和激励的有效性，包括但不限于年度调薪、晋升、奖金分配上给与建议、分析和行动支持，验证实施的有效性并持续提升；
6、协助业务部门负责人进行人才鉴别、培养和发展,建立人才库；
7、推进领导力提升项目，提升业务部门各管理层级的领导、管理能力；
8 、作为HR 专家为业务部门提供人力资源方面的相关建议，并解答疑问。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、有绩效管理、人才评估、发展、领导力发展工作经验；
3、能独立负责HRBP 相关项目，包括项目设计、落地执行、总结和下一步提升；
4、快速与业务部门建立信任，具有前瞻性思维，能对问题进行有效预判，能在不确定、多变、模糊的情境下，有效推进工作；
5、较强的影响能力、韧性和适应能力，能与不同风格的GM合作，并在合作中有效影响；
6、能对业务部门提供有效、准确的数据整合和分析，并提供专业的建议和指导。