岗位职责
1. 战略规划与实施：
61 根据公司的发展战略，全面负责公司的人力资源战略规划，包括中长期规划和年度计划的制定与实施。
61 监督各项人力资源计划的执行情况，确保与公司整体战略保持一致。
2. 招聘与选拔：
61 组织企业人员招聘活动，确保招聘人员的及时到位和质量，同时保证招聘活动的公正性。
61 负责中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
3. 制度建设与管理：
61 建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度，并监督执行。
61 制定和完善人力资源管理制度，包括薪酬、绩效、培训、员工关系等方面的规定。
4. 绩效考核与培训：
61 组织制定企业考核制度，定期进行员工考核，确保考核结果的公正性和准确性。
61 设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层和员工的管理水平和专业技能。
5. 企业文化与员工关系：
61 塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气。
61 建立健全员工沟通渠道，处理员工与公司之间的矛盾，构建和谐员工关系。
6. 成本控制与数据分析：
61 合理规划和控制人力资源成本，确保公司的人力资源投入与产出效益***化。
61 对人力资源数据进行统计分析，为公司决策提供数据支持。

岗位要求：
1. 教育背景：
61 大学及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业优先。
2. 工作经验：
61 具有连锁企业或大中型多元化集团企业3年以上人力资源总监及以上岗位经验。
3. 专业能力：
61 有较强的战略思维意识及管理能力，能在战略规划、重要决策方面提供参谋。
61 具备扎实的现代企业管理理论、现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规、政策。
61 具有较强的制度体系规划建设能力，能统筹人力资源体系建设。
61 很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
4. 其他要求：
61 备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
61 具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料。
61 脚踏实地，能够时常融入基层深入了解事情本质。