1、负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；
2、负责员工入职、离职、转正、晋升等手续的办理；
3、建立和维护员工档案，进行人力资源信息录入和维护；
4、执行公司的薪酬福利政策，完善员工薪资福利体系；
5、负责企业文化建设，提高员工凝聚力和向心力；
6、处理劳动关系相关事务，包括但不限于员工关系维护和法律合规性确保；
7、其他人事行政基础类工作。
要求：本科及以上学历，有外贸招聘工作经历者优先考虑，沟通灵活，做事踏实，优秀应届生亦可考虑。