岗位职责：
人力资源方面：
1、辅助公司招聘工作的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，有校招、生产和中高层招聘经验；
2、辅助公司培训工作的执行，包括新员工入职培训、和其他培训需求调研，培训的过程跟踪和效果评估；
3、负责公司的员工档案管理和员工关系维护，包括员工档案的整理和管理、员工关系调查和处理等；
4、负责缴纳社保、公积金。
5、计算核对员工工时，各部门绩效考核、员工福利等；
6、辅助企业文化、活动的建设开展；
7、负责公司人事文件的呈转及发放，包括但不限于公司内部通知、文件、政策等，以确保员工能够及时了解公司的最新政策和规定。
行政方面：
1、出差人员的车票订购；
2、其它领导安排的任务。
任职要求：
1、1-2年制造业人事行政工作经验，有较好的人事管理理论知识；
2、熟悉劳动法法规，有一定的法律意识；
3、具备较强的沟通协调能力、团队协作能力和抗压能力；
4、能熟练操作办公软件，如 Word 、 Excel 、 PowerPoint 等
上班时间：
夏季：周一——周六 8：00-17:30
冬季：周一——周六 8：00-17:00