任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业优先；
2、2年以上绩效薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬绩效管理流程；
3、具备优秀的计划组织、逻辑思维能力、沟通协调能力及计划执行能力。
3、具备良好的沟通、协调能力和团队合作精神；

岗位职责：
1、协助制定和实施绩效管理制度。
2、负责收集、记录和分析员工的绩效数据，并进行评估和反馈。
3、实施绩效奖励与激励机制，以激励员工积极工作、提高绩效。
4、培训和辅导管理人员和员工，使其了解和掌握绩效管理的方法和技巧。
5、分析和报告组织的绩效数据，提供有关绩效管理的定量和定性评估结果，为决策提供支持。