工作内容：
负责公司薪酬福利政策的设计和执行，包括但不限于以下职责：
- 负责公司薪资结构的设计和调整，包括基本工资、绩效工资、津贴等；
- 负责制定公司福利政策，包括福利种类、标准等，并跟踪执行情况；
- 负责公司员工福利的申请、审核和发放，包括各种带薪假、加班补贴等；
- 负责公司绩效工资的计算和发放，以及绩效考核的实施；
- 协助公司进行薪资差异化管理，包括设定和执行差异化政策；
- 定期收集和整理公司薪资和福利数据，进行分析和优化调整；
- 具备良好的沟通、协调和处理能力，具备良好的团队合作能力；
- 熟悉国家劳动法、法规，熟悉企业薪酬福利制度。
主要职责：
- 熟悉公司薪资和福利制度，了解国家劳动法、法规；
- 具备较强的沟通、协调和处理能力，具备良好的团队合作能力；
- 熟练掌握 Microsoft Excel 和 Power Point 等办公软件，能够进行数据分析和报表制作；
- 具备较强的适应能力和抗压能力，具备良好的沟通技巧。