工作内容：
负责公司薪酬体系的设计、实施和优化，以及绩效体系的构建和运营。
主要职责：
- 主要管理公司员工社保和公积金缴纳；
- 负责公司薪酬结构的设计和调整，了解行业及公司内部的薪酬结构，并确保公司具有竞争力；
- 根据公司业务情况，制定合理的绩效制度并指导员工遵循；
- 负责绩效指标的制定和监控，并对绩效结果进行分析和反馈，为员工提供发展建议；
- 根据公司经营状况，制定合理的薪酬策略，确保公司资源有效分配；
- 完成公司其他相关薪酬绩效工作。
职位要求：
- 不限工作经验，可接受24届毕业生，具备相关领域知识；
- 熟悉公司法规定的薪酬和绩效相关内容；
- 具备较强的数据分析能力，熟练使用各种办公软件；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工有效沟通并鼓励支持员工；
- 有责任心，具备抗压能力，能够独立工作和处理紧急情况。