岗位职责：
1.负责培训预算编制，年度培训计划制定、组织与实施；
2.负责集团培训专项对接，负责公司内各培训专项开展；
3.负责体系合规化；
岗位要求：
1、具备1年以上人力资源管理相关工作经验优先，有培训经验优先；
2、熟练使用excel、ppt及其他常用的办公软件；
3、具有较强沟通协调能力、组织策划能力、统计分析能力。
4、工作认真、细致，有较强的责任心和执行力，能吃苦耐劳。