【主要职责】：
招聘与选拔：根据公司业务需求，制定招聘计划，优化招聘流程，实施高效的招聘活动，确保吸引并选拔到符合公司文化和职位要求的高素质人才。
员工培训与发展：设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职技能提升及领导力发展项目，促进员工个人成长与职业发展。
绩效管理：建立和维护公正、透明的绩效管理体系，定期进行绩效评估，提供反馈，推动员工绩效提升。
薪酬福利：研究市场薪酬趋势，设计具有竞争力的薪酬福利方案，确保公司薪酬体系的公平性和激励性。
员工关系：处理员工咨询与投诉，维护良好的员工关系，组织团队建设活动，增强员工归属感和团队凝聚力。
企业文化：推动企业文化建设，传播公司价值观，营造积极向上的工作氛围，提升员工满意度和忠诚度。
数据分析：运用HR信息系统进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持，持续优化人力资源管理流程。
职位要求：
- 大学本科及以上学历，人力资源管理专业等相关专业；
- 5年以上建筑工程相关行业人力资源管理工作经验，有较好的招聘、培训、员工关系、企业制度等方面的实际操作经验；
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，了解人力资源管理的理论知识；
- 具有较强的沟通能力和团队协作精神，具备一定的组织协调能力；
- 熟练掌握人力资源管理系统，如招聘软件、员工关系系统等，了解财务系统和其他办公软件；
- 具备良好的职业道德，有自我驱动力，适应能力强。