职责描述:1、负责团队各项人力资源工作和各项人力资源政策制度的落地执行;2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,完成招聘工作,对招聘情况进行追踪分析并反馈;3、建立健全绩效管理体系,完成人员的绩效管理,建立单位人员的绩效评价档案,作为考核、晋升参考依据;4、协助制定培训预算,辅助培训实施,组织和运作业务内部培训活动和外部培训工作;5、协助公司进行内部工作流程梳理、组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源;6、管理和优化公司的员工关系管理体系,维护劳动关系,按劳动法律相关政策,预警及避免用工风险; 7、协助业务部门进行团队建设规划、企业文化建设,保证公司文化价值观落地。任职要求:1、本科及以上学历,10年以上制造业人力资源工作履历,熟悉医疗行业优先,熟悉员工关系、绩效、培训、招聘等模块;2、业务导向、客户导向,有较强的业务敏锐度;3、优秀的沟通能力,人际敏感度、逻辑清晰、具备结构化系统性思维,有同理心和良好的服务意识;4、掌握人力资源相关的知识技能及常用工具,能用英语作为工作语言者优先。