1、执行并完善公司的人事制度与计 划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障 福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训 和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、 离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的 维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
6、大专以上学历，人力资源或企业管 理类相关专业毕业优先，
7、二年以上相关工作经验，有通讯行 业相关工作背景者优先；
8、在人员招募、引进、培训开发及员 工考核、激励等方面有实际操作能力
9、具有优秀的书面、口头表达能力、 极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
10、工作细致认真，原则性强，有良好 的执行力及职业素养；
11、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟 悉人力资源管理工作流程和运作方式 12、具有较强的应变能力和内外沟通
13、有强烈的责任感及敬业精神 匕 能力；承受较大的工作压力
14、良好的计算机水平，熟练操作 office办公软件;员工档案的维护，核算员 工的薪酬福利等事宜；