岗位职责：
1、负责集团国内业务方向的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写，完善及落地执行；
2、负责内业务方向薪资及激励方案的辅助制定，完善及执行；
3、依据集团总部的要求，推进国内业务的绩效考核工作，完善事业部绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；
4、依据公司的战略目标完成国内业务事业部的人力资源规划，对应完成年度人力预算，人力成本测算及控制。岗位说明书梳理以及人员招聘等工作； 5、根据年度培训计划制定国内业务培训计划并监督执行；
6、每月输出至少1份人效方案或人力成本方案
7、完成上级安排的其他
任务要求：
1、统招本科学历，人力资源专业，至少5年以上人力资源管理、集团性质HRBP主管/HRBP经理岗位经验；
2、具有战略人力资源管理思维，擅长数据分析、人效、人力成本测算。 3、消费品、电商、线上线下全渠道营销模式行业优先，办公用品、日杂、礼品、小3C、塑料制品产品企业优先
4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；