工作主要职责包括：
- 负责公司的人力资源 、行政工作（擅长人才招聘、绩效激励的优先），为公司的发展提供必要的人力资源保障。
- 维护公司的对外关系，为公司的发展创造良好的外部环境。

任职资格：
- 本科以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业背景，5年以上同岗位工作经验。
- 熟悉贸易或销售型公司的管理模式，具有较强的组织协调和沟通能力。
- 具备较强的招聘、绩效、激励能力，曾主导过公司内部人才培养和绩效激励项目。
- 具备良好的对外关系维护能力，熟悉公司对外部合作的开展。
- 良好的文字表达能力，熟悉办公软件操作。