工作职责:
1.根据公司战略及业务发展需要参与公司人力资源规划制定，持续推进人力资源管理体系优化及落地
2.持续审视并优化人力资源管理体系，研究，设计人力资源部管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设），不断提升公司现有人力资源管理体系的有效性。
3.结合内部和外部标杆，分析和规划适合业务组织模式、人员结构，人员配置及考核激励模式，推动组织与管理的变革，从而建立并发展与业务相匹配的组织能力
任职资格:
35周岁以下，本科双***以上学历，5年以上大型企业或者头部企业COE岗位经验。