4.1根据公司整体发展规划，制订人力资源长期规划及年度、季度工作目标和工作计划，经批准后组织推行；
4.2建立完善公司人力资源管理体系包括组织架构的设立、人员招聘选拔、培训体系、薪酬政策、工作绩效评价体系及相关管理制度等；
4.3向公司高层提供人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.4对公司日常人事工作进行安排、指导、检查、稽核，确保各项工作按计划推进。（包括员工招聘、入离职手续的办理、人事档案管理、员工培训、薪资核算、绩效管理、保险手续的办理、工伤事务的处理、劳资关系处理等）；
4.5完善人力资源部各项业务流程，加强部门内部管理，培训提升部属的业务技能和综合素质，提高团队绩效；
4.6塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管级以上的管理者进行职业生涯规划设计；
4.7负责监督实施6S管理规定和办公室工作纪律；
4.8完成董事长交办的其他临时性工作。