工作内容：
负责公司的人事管理工作，包括绩效评估，薪酬管理等模块，确保公司的人力资源管理体系有效运作。
主要职责：
- 绩效评估：负责公司的绩效评估工作，制定评估标准，对员工的表现进行评估，并及时向管理层反馈。
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护工作，包括员工沟通、员工福利、员工问题处理等，解决员工在工作中遇到的问题，维护公司良好的劳动关系。
- 人力资源管理：负责公司的社会保险、住房公积金等相关工作，确保公司遵守相关法规，合法合规地运营。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，3年以上人事管理工作经验，有优秀的绩效管理经验；
- 熟悉公司人力资源管理体系，具备较强的执行能力，能够熟练使用各种人事软件；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，具备较强的独立思考能力；
- 熟悉国家和地方法律法规，有一定的法律知识，确保公司合规运作。