工作内容：
1、根据公司战略和政策，制定并完善绩效管理体系，协助并推动各部门设计绩效考核体系与指标。
2、推动绩效管理持续改进，撰写绩效方案和实施流程，收集并提供绩效反馈。
3、根据制定的考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析反馈。
4、跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助，结合业务逻辑及各类数据分析结果，并从数据中发现问题并提出解决方案。
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
6、开展绩效相关的复盘分析，持续完善优化绩效体系。
职位要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2、具备3-5年以上绩效考核相关工作经验，至少2年互联网行业经验。
3、较强的沟通、协调、团队领导能力，工作计划性强、认真细致。
4、熟练掌握office等相关办公软件，尤其精通EXCEL表格函数运用。
5、责任心强、工作严谨细心，做事情有主见和原则性，职业素养好