工作职责:
1.设计和实施绩效评估体系：负责制定和完善绩效评估指标和评价方法，确保绩效评估体系的科学性、公正性和可操作性。包括确定关键绩效指标、设定绩效目标、建立评估流程等工作。
2. 绩效评估和报告：负责对组织各个层级和个体的绩效进行评估和监测，并及时向管理层和员工进行报告。包括收集和整合绩效数据、进行分析和解读、制定绩效报告等工作。
3. 绩效奖惩和激励：负责制定和执行绩效奖惩和激励政策，根据绩效评估结果对员工进行奖励或纠正措施，以激励和引导员工积极工作和提高绩效。
4. 绩效改进和培训：负责从绩效评估结果中发现问题和改进机会，并提出相应的改进措施。负责为管理层和员工提供培训和指导，以帮助他们提高工作绩效。
5. 绩效系统管理和维护：负责管理和维护绩效管理系统，确保系统的稳定性和有效性。包括系统的日常操作、数据的录入和更新、用户培训和支持等工作。
6. 绩效数据分析和决策支持：负责对绩效数据进行分析和挖掘，提供决策支持和管理建议。通过绩效数据分析，帮助管理层了解组织的整体绩效状况，发现问题和风险，并制定相应的决策和改进措施。
7. 绩效文化建设：负责推动和落实绩效文化建设，帮助组织建立和发展以绩效为导向的工作文化。包括宣传和培训员工关于绩效管理的理念和方法，促进员工对绩效的关注和重视。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理等专业，5年及以上上市企业绩效激励类工作经验；
2、具备激励管理知识储备、熟悉绩效管理体系设计、绩效管理工具模型、绩效实施方法；
3、熟练应用office办公软件、OA办公系统、人力资源等系统操作；
4、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够根据绩效数据提出改进意见和建议；
5、具有良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与不同部门进行有效沟通和协作；
6、对制造业有深入的了解和认识，熟悉其工艺流程和操作规范；
7、有责任心和较强的执行力，能够按时完成各项任务。