工作内容：
负责公司的人力资源管理和行政事务，制定公司的人力资源制度和流程，确保公司的人力资源管理的规范性和有效性。
主要职责：
- 制定公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理的规范性和有效性；
- 负责公司员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作，协助经理完成员工档案管理和维护；
- 负责公司办公用品采购和员工考勤等行政事务，协助经理完成行政报表的制作和维护；
- 协助经理完成公司的各项活动组织与执行，确保活动顺利进行；
- 与其他部门的沟通和协调，确保人力资源管理的信息共享和工作衔接；
- 完成经理交办的其他行政事务。
职位要求：
- 本科学历，行政管理、人力资源等相关专业；
- 5年及以上人力资源管理相关工作经验，有大制造业公司工作经验，有较强的责任心和团队协作意识；
- 熟悉人力资源管理的理论知识，了解劳动法律法规；
- 熟练掌握人力资源管理的办公软件，如招聘平台、考勤系统等；
- 具备基本的财务知识，熟悉薪资发放流程；
- 良好的沟通能力和人际交往能力，具备较强的协调和组织能力。