岗位职责：

1、在人力资源专家指导下，独立开展岗位需求调查，制定招聘计划；

2、撰写岗位职责和任职资格，并在公司相关招聘渠道进行发布；

3、每日维护招聘渠道，收集、主动搜索简历，邀约面试，组织候选人的面试流程；

4、通知候选人面试结果，建立人才库，做好招聘关系维护工作；

5、制定、报审、发放OFFER，做好与待入职候选人的关系维护工作，按计划完成招聘任务；

6、按相关制度，完成新员工入职当天的接待、指引工作；

7、牵头负责新员工入职初期（一般为首月）“扶上马、送一程”工作，严控新员工离职率；

8、定期走访各部门，按相关制度完成招聘效果评估，不断提高招聘效率；

9、制定公司新员工入职培训计划，并具体组织开展相关工作；

10、组织、统筹公司各业务部门内部培训，做好基本的课件收集、培训记录、培训效果调研等工作；

11、钻研、赋能业务，自我成长，为未来人力资源管理模式转型升级奠定扎实的专业基础；

12、按照制度要求，配合公司相关同事做好人事档案的归档工作；

13、领导安排的其它工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、市场营销等相关专业
2、3年以上招聘岗位工作经验，了解基本的招聘技巧和标准动作，有设备制造行业岗位招聘经验者以及高端人才、猎头招聘经验者优先。

3、培训岗位工作经验不限，但需要具备一定的逻辑思维能力和活动组织能力。

4、有极强的成长动机，乐观积极，主动学习，价值观端正，做事不搞事。

5、愿意跟随组织一同发展，能够接受在组织发展换档阶段可能出现的工作内容合理变化，工作量的适度波动。

6、具备人力资源类岗位所需的基本人际敏感度。