岗位职责：
1、 负责公司员工招聘计划的制定与实施，维护和拓展招聘渠道，提升招聘效率和质量；
2、 办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续，确保员工信息的准确性和完整性。
3、 协助制定和完善公司人力资源管理制度，推动公司人力资源管理的规范化。
4、 定期组织和开展员工培训活动，提升员工职业素养和工作能力。
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政等相关专业。
2、 3年以上人事招聘及相关工作经验，熟悉招聘流程和招聘渠道。
3、 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门有效沟通，理解并满足其招聘需求。
4、 熟练使用各类办公软件，如WPS、Word、Excel等。
5、 具备高度的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。