1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，根据集团战略，制定产品线具体的人力资源规划政策，督促并执行各项人力资源流程及制度；
2. 负责公司招聘甄选体系建设，根据业务部门的人员需求计划，制定详细的招聘方案，包括招聘渠道选择、招聘流程设计、面试技巧培训等，确保招聘工作的高效开展。与劳务供应商保持良好沟通与合作，拓展招聘渠道，优化劳务资源配置，满足业务部门对临时性、季节性及特殊岗位的用工需求；
3. 员工培训与发展：了解业务部门员工的培训需求，与培训团队合作制定个性化的培训计划；
4. 绩效管理：协助业务部门负责人制定合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核体系与业务目标紧密结合，能够客观、准确地评估员工的工作绩效；
5. 人力资源项目推动与执行：参与公司人力资源相关项目的策划、组织和实施，如人力资源信息化建设、组织变革、薪酬福利改革等，确保项目在业务部门的顺利推进和有效执行；
6.主导公司内核心价值观的践行，推行产品线文化，建立高效合一的团队文化。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2.具有 5 年以上人力资源工作经验，有劳务公司或人力资源服务行业从业经验者优先。熟悉人力资源各模块工作内容和流程，对招聘、培训、绩效、员工关系等模块有较为丰富的实践经验和深入的理解。
3.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案。
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境。
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
6.英语流利，可作为工作语言进行商务沟通。
7.可接受长期的国内外出差或者全球流动工作。