工作内容：
我们的公司正在寻找一位有经验的绩效考核经理/主管，负责领导和协调公司绩效考核工作，以确保我们的团队和公司都能够在绩效考评方面保持高水准。该职位需要有出色的沟通技巧和分析能力，能够制定并实施有效的绩效考核政策，以及具备管理和领导团队的能力。
主要职责：
* 设计和实施公司的绩效考核政策，确保绩效考核过程公正、公平、透明；
* 负责管理和领导公司绩效考核团队，确保绩效考核工作的顺利开展；
* 制定和更新公司的绩效考核标准，以确保其与公司发展需要相匹配；
* 协调公司各部门，确保绩效考核工作在公司内部的有效实施；
* 撰写和提交公司的绩效考核报告，为公司管理层提供战略建议；
* 指导和培训公司的员工，以提高他们的绩效水平；
* 参与公司的人力资源管理和战略规划，为公司的长期发展提供支持。
职位要求：
* 5年以上绩效考核工作经验，熟悉绩效考核体系、工具和方法；
* 有出色的沟通技巧和分析能力，能够制定并实施有效的绩效考核政策；
* 熟悉公司的人力资源管理制度，了解员工福利和待遇；
* 具备管理和领导团队的能力，有成功管理公司绩效考核团队的经验；
* 良好的沟通和合作能力，能够与公司内部和外部合作伙伴进行有效的沟通；
* 对数据和数字敏感，能够对公司的绩效数据进行分析和解读。