工作内容：
负责公司绩效考核工作的整体规划和管理，制定公司的绩效考核制度和流程，负责绩效考核的实施和结果的汇报，协助公司高层进行战略规划和目标设定，提升公司的绩效和业绩，从而实现公司的长远发展目标。
主要职责：
- 制定公司绩效考核制度和流程，并负责实施和监督，确保公司的绩效考核工作符合规范流程。
- 负责绩效考核人员的培训和管理，确保绩效考核人员具备相应的专业能力和素质。
- 定期收集、汇总和分析公司的绩效数据，为公司高层提供有关公司绩效的及时、准确、完整的报告。
- 协助公司高层制定战略规划和目标设定，提供公司绩效管理的建议和支持，确保公司目标与绩效管理相结合。
- 推动公司绩效管理的持续改进，提升公司的绩效和业绩。
- 参与公司关键绩效指标（KPI）和关键绩效领域（KBRD）的制定和评审，为公司提供相关建议和支持。
- 负责公司绩效考核工作的沟通和协调，确保公司内部和与外部合作伙伴保持有效的沟通和合作。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，专业背景为行政管理、人力资源、心理学等相关专业。
- 5年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核体系、工具和方法，有较强的绩效管理能力和经验。
- 熟悉公司的战略规划和目标设定，具备良好的战略敏感性和创新能力。
- 具备良好的沟通和协调能力，具备较强的组织和领导能力，能够熟练操作办公软件。
- 具有积极的工作态度，具备良好的团队合作精神和责任心，能够适应工作中的压力。