工作职责:
1.根据公司用人需求，实施人才招聘工作，负责开发和维护招聘渠道；
2.深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门人力资源工作诉求，有效进行团队或个人问题诊断；
3.跟进新人的入职管理，负责新员工入职后的跟踪访谈，了解新人的适岗情况；
4.主动与区域负责人配合，在团队管理，与辖区员工形成高效互动。
5.培训相关工作及完成领导其它工作安排。
任职资格:
1.大专及以上学历，人力资源或工商管理专业优先；
2.有2年以上人力资源相关工作经验
3.较强的抗压性.良好的沟通表达能力和较强的责任心。
4.工作地点：不是在宁波，外派常驻地点条件非常艰苦。