岗位职责
1、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面有能独立执行指导的版块并进行统筹管理；
3、建立内部沟通机制，妥善处理人员流动与劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供高层参考，逐步实现对员工流动的有效控制；
4、为公司的发展建立人才梯队，制定高潜人员计划；
5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职资格
1、人力资源或相关专业，本科以上学历；
2、3年以上企业同岗位工作经验，有科技型企业，了解研发团队的特点优先；
3、对培训、绩效、招聘有深入的工作经验，能实践并指导这几个职能模块的工作；
4、对人事基础事务性工作有扎实的工作经验，良好的劳动风险防范；
5、良好的文字表达，PPT制作能力；
6、理解创业型公司的特点，有一定抗压力，好的沟通协调与解决问题的能力，责任心强，为人乐观，工作包容度高。