岗位职责1、满足业务部门的招聘需求,通过各渠道为事业部招聘员工并建立相应的人才储备库;2、根据业务部门需要对员工进行培养,制定合理的企业员工成长方案,并跟踪实施执行;3、为各部门团队的发展提供人力资源支持,解决人才发展问题,并建立合理的绩效考核制度;4、处理日常员工入T离职、绩效面谈、调转异动、福利等人事问题处理。岗位要求1、本科以上学历,人力资源或相关专业毕业;2、了解人力资源各个模块,熟练掌握招聘、人才发展、组织发展、员工关系等模块;3、具备较好的职业素养,能承受工作压力,有目标感责任心强;4、亲和力强,优秀的沟通协调能力,服务意识强;5、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件。