岗位职责：
1.根据公司业务战略目标，参与设计并建立绩效考核管理体系，梳理优化绩效管理流程，并可灵活运用各指标进行绩效考评；
2.负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析制作，为公司薪酬福利、绩效考评等工作提供决策及评估建议；
3.监督、指导各业务部门的绩效考核工作，并对考核结果进行全面监控、复核
4.负责月度绩效沟通与核算
5.负责绩效异常记录并反馈
6.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职资格：
学历：本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务、数据等相关专业
年龄：28-35
经验：具备5年以上大型企业人力资源或3年以上薪资及绩效相关工作经验，英语流利者优先考虑，能接受出差者优先考虑。
业务技能：熟悉绩效管理体系设计、绩效管理工具模型、绩效实施方法，具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够根据绩效数据提出改进意见和建议。
管理技能：能够独立负责和推动绩效管理项目的实施，例如绩效管理体系建设、绩效评估流程优化。
创新技能：能够不断探索和尝试新的方法和工具，提升绩效管理的效率和效果。
个性特征：高能量、系统性思维、抗压性、目标性强、数据分析能力强。