一、岗位职责：
1、监督所对接部门的目标设定、工作统筹推进、决策事项的跟踪；
2、主导所对接部门的绩效考核与改进、人才梯队建设、培训与激励；
3、协助所对接部门的流程改善、推动管理精细化。

二、任职要求：
1、30-50岁，特别擅长组织绩效管理，有成功案例；对人才培养和梯队建设有较好的实践经验。
2、擅长会议事项跟踪反馈，有类似工作经历。
3、文笔较好，能协助编写流程或制度。
4、有担任部门主管的工作经历，擅长与人沟通。
5、外贸或机械行业经验者优先。