岗位职责：
1、负责集团薪酬绩效体系的维护、优化；
2、按时准确完成薪酬核算、绩效核算、激励核算工作，并及时反馈问题；
3、参与薪酬、绩效、激励的实施情况总结，提出改进建议；
4、负责薪酬、绩效、激励的相关数据统计和分析工作，并定期向管理层汇报。

岗位要求：
1、本科及以上学历，1年以上相关工作经验，优先考虑距离较近人员；
2、熟悉国家法律法规，了解人力资源政策法规，具备较强的法律意识；
3、熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、数据透视表，VLOOKUP等函数等；
4、具备良好的沟通技巧，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通和协调。