【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人才招聘策略与计划，确保招聘流程高效、顺畅。
- 管理和优化招聘渠道，包括但不限于社交媒体、招聘网站、猎头合作等，以吸引高质量候选人。
- 设计和完善面试流程，提高招聘效率及候选人体验，同时保证人才的质量。
- 分析招聘数据，定期向管理层汇报招聘进展及效果，提出改进建议。
- 与各部门紧密合作，了解业务需求，为各部门提供定制化的招聘解决方案。
- 领导和管理招聘团队，进行培训和发展，提升团队整体招聘能力。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
- 5年以上猎头或者制冷类家电招聘经验者优先。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队领导力，能够激励团队达成目标。
- 熟悉各种招聘工具和渠道，了解最新的招聘趋势和技术。
- 具备良好的数据分析能力，能够从数据中提炼有价值的信息，支持决策。
- 具有强烈的责任心和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效率。