一、工作职责：
1根据公司发展战略及人力资源规划，协助HRD制定并组织实施人力资源规划方案，为公司提供全面人力资源管理服务；
2执行人力资源长期规划及年度、季度工作目标和工作计划；
3建立完善公司人力资源管理体系包括组织架构的设立、人员招聘选拔、培训体系、薪酬政策、工作绩效评价体系及相关管理制度等；
4对公司日常人事工作进行安排、指导、检查、稽核，确保各项工作按计划推进。（包括员工招聘、入离职手续的办理、人事档案管理、员工培训、薪资核算、绩效管理、保险手续的办理、工伤事务的处理、劳资关系处理等）；
5负责部门团队建设、加强部门内部管理，提升其专业能力和管理水平；
6处理公司的人力资源突发事件，制定应对方案，确保公司的人力资源管理的稳定性和有效性；
7负责监督实施6S管理规定和办公室工作纪律；
8完成人力资源总监交办的其他临时性工作。
二、岗位要求：
1、985院校全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、5年以上企业人力资源管理经验，3年以上工厂和外企人力资源经理工作经验；
3、具有良好的问题分析解决能力和执行能力；具备较强的组织协调能力及沟通能力；具备较深的专业知识技能，具备较强的口头与书面写作能力；
4、良好的英语听说读写能力。