工作职责:1、在集团人力资源战略、政策和指导下,高度配合集团工作;2、负责招聘,按照医院招聘需求,及时完成招聘目标;3、负责组织、绩效、薪酬管理和计划和核算;4、负责培训,集团和医院要求,搭建培训讲师,制度培训计划,开展培训内容,复盘培训效果等培训工作;5、协助推动医院理念及医院文化的建设;任职要求:1、人力资源相关专业本科及以上学历;2、3年以上相关医疗工作经验;3、具有人力资源三级证书以上;4、熟悉国家及地区关于合同、薪酬、用人机制、保险福利、培训等法律法规及政策;5、善于沟通,富有亲和力;