职位描述
1、贯彻与推行公司的各项人力资源政策，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;
2、负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性，对招聘情况进行追踪分析并反馈;
3、依据公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;
4、组织培训与关注员工成长，定期开展员工访谈，握员工动态和个人需求，并针对需求开展员工关怀活动和培训;
5、统筹负责并推动公司层面企业文化项目方案的制定、执行和落地;
6、按公司规定提交各类分析报告，完成领导交付的其他工作。