工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节；
- 负责公司培训计划的组织和执行；
- 负责公司薪酬福利的管理和执行，包括薪资结构的设计、员工的福利计划、福利费用的结算等；
- 负责公司员工关系维护和解决，包括员工档案管理、员工沟通、员工矛盾的调节等；
- 协助公司总经理处理其他人事问题。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源或相关领域专业背景，3年以上同岗位工作经验；
- 具备良好的逻辑思维和数据分析能力，能够熟练运用办公软件；
- 适应快速变化的工作环境，具备跨部门及跨区域沟通协调能力；
- 具有创新意识，能够独立思考，提出优化公司管理模式的想法。