主要职责：
- 全面负责公司人力资源的日常管理，建立并不断完善公司人事制度流程；
- 统筹管理并不断优化公司组织架构，及人力资源规划、招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系等；
- 侧重公司的招聘工作，组织并开展员工招聘工作，为公司选拔优质人员，控制人力资源成本；
- 负责公司的绩效评估工作，包括绩效目标的制定、评估和反馈等；
- 协调劳资关系，与员工进行积极沟通，指导帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
- 协助总经理拟制公司薪酬制度及分配方案，建立行之有效的激励和约束机制；
- 公司的其他人事相关事项。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业；
- 5年以上人事管理岗位工作经验，精通人力资源六大模块，尤其是招聘配置；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能有一定抗压能力；
- 具备良好的项目管理能力和问题解决技巧，能够独立带领团队完成复杂任务；
- 熟悉劳动法律法规及相关政策，精通劳动法。